Рассуждая о мотивациях, исследователи подразумевают:

• Люди в процессе деятельности подвергаются воздействию сил, существующих внутри или вне человека, которые возбуждают в нем энтузиазм и упорство в выполнении определенных действий
• Люди в процессе деятельности подвергаются управляющему воздействию со стороны менеджера, вынуждающего их трудиться на собственное благо
• Люди в процессе деятельности подвергаются воздействию сил природы, которые оказывают на людей воздействие

Другие предметы Колледж Мотивация в управлении мотивация в менеджменте внутренние и внешние силы влияние менеджера энтузиазм и упорство управление трудовой деятельностью Новый

Когда мы говорим о мотивации, важно понимать, что это сложный и многогранный процесс. Рассмотрим основные аспекты, которые вы упомянули, и разберем их подробнее:

1. Внутренние и внешние силы:

• Внутренние силы - это те факторы, которые исходят из самого человека. Они могут включать в себя личные цели, интересы, желания и потребности. Например, стремление к самореализации или желание достичь определенного уровня успеха могут быть мощными мотиваторами.
• Внешние силы - это факторы, которые влияют на человека извне. Это могут быть социальные нормы, ожидания окружающих, материальные вознаграждения и другие стимулы. Например, премия за выполнение плана может служить внешним мотиватором.

2. Управляющее воздействие менеджера:

• Менеджеры играют ключевую роль в процессе мотивации сотрудников. Они могут использовать различные методы управления для того, чтобы вдохновить работников на выполнение задач. Это может быть как прямое руководство, так и создание условий для автономной работы.
• Важно, чтобы менеджер понимал индивидуальные потребности и мотивации своих сотрудников, чтобы применять подходящие методы управления.

3. Воздействие сил природы:

• Хотя это менее распространенный аспект в контексте мотивации, можно рассмотреть влияние естественных факторов на деятельность человека. Например, климатические условия могут влиять на производительность труда в сельском хозяйстве или строительстве.
• Однако в большинстве случаев мотивация рассматривается в контексте социальных и психологических факторов, а не физических сил природы.

В заключение, мотивация - это результат взаимодействия множества факторов, как внутренних, так и внешних. Понимание этих аспектов помогает менеджерам создавать более эффективные команды и достигать высоких результатов в работе.