Разработка систем мотивации сотрудников является важной частью управления персоналом и может относиться к нескольким ролям в организации. Давайте разберем, какая из указанных должностей наиболее подходит для этой задачи.

• Специалист по развитию: Этот специалист часто отвечает за создание и внедрение программ, направленных на развитие сотрудников и улучшение их профессиональных навыков. Однако, мотивация сотрудников также может входить в его обязанности, так как она напрямую связана с развитием и удержанием талантов.
• Специалист по поиску и подбору персонала: Основная задача этого специалиста заключается в привлечении и отборе кандидатов на вакансии. Хотя он может учитывать мотивацию при подборе, разработка систем мотивации не является его основной функцией.
• Инспектор по учетно-денежному распределению: Эта роль, как правило, связана с финансовыми аспектами, такими как учет и распределение заработной платы. Разработка систем мотивации не входит в его обязанности, так как он не занимается управлением персоналом.
• Специалист по работе с социальными программами: Этот специалист отвечает за внедрение и поддержку социальных программ, которые могут включать в себя различные формы мотивации, такие как бонусы, льготы и другие виды поощрений для сотрудников. Разработка мотивационных систем может быть частью его работы.

Таким образом, наиболее подходящей ролью для разработки систем мотивации сотрудников будет специалист по развитию или специалист по работе с социальными программами, так как обе эти должности связаны с вопросами мотивации и удержания сотрудников в организации.