Давайте разберем ваш вопрос по порядку, чтобы понять, как действовать в данной ситуации.

Дела по трудовым спорам о восстановлении на работе подсудны:

• Судам общей юрисдикции, то есть районным судам, если речь идет о восстановлении работника на работе.
• В некоторых случаях, если работник является членом профсоюза, дело может рассматриваться в арбитражном суде, однако это зависит от конкретных обстоятельств.

В данном случае, поскольку решение суда первой инстанции о восстановлении на работе было отменено, трудовой договор с работником Ивановым может быть расторгнут на основании:

• Отмены судебного акта, который восстанавливал работника на работе. Это означает, что работник больше не имеет законных оснований для продолжения работы.
• На основании того, что работник не имеет права на восстановление, если решение суда стало окончательным и вступило в законную силу.

В приказе об увольнении в качестве основания увольнения указывается следующее:

• Ссылка на решение апелляционного суда, которое отменило предыдущее решение о восстановлении на работе.
• Формулировка, что трудовой договор расторгается в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе.

Важно, чтобы в приказе были четко указаны все необходимые данные, чтобы избежать возможных споров или недоразумений в будущем.

Таким образом, порядок действий включает в себя обращение к суду общей юрисдикции, четкое понимание оснований для расторжения трудового договора и корректное оформление приказа об увольнении.