Родоначальником школы человеческих отношений считается Э. Мэйо. Эта школа возникла в начале 20 века и акцентировала внимание на важности человеческого фактора в управлении. Давайте подробнее рассмотрим, почему именно Э. Мэйо стал основоположником этой школы.

1. Исследования в Hawthorne: Э. Мэйо и его команда проводили эксперименты на заводе Hawthorne, где изучали влияние различных факторов на производительность труда. Они обнаружили, что социальные и психологические аспекты работы, такие как отношения между работниками и руководством, оказывают значительное влияние на эффективность.
2. Человеческие отношения: Мэйо подчеркивал, что работники не являются просто механическими элементами производственного процесса. Их мотивация, удовлетворенность и эмоциональное состояние играют ключевую роль в достижении высоких результатов.
3. Влияние на управление: Идеи Мэйо стали основой для дальнейших исследований в области управления, которые акцентировали внимание на важности командной работы, лидерства и корпоративной культуры.

Таким образом, Э. Мэйо стал символом перехода от механистического подхода к управлению к более гуманистическому, где акцентируется внимание на личности работника и его взаимодействии с окружающими.