Роль лица (работника) в конкретной организации (руководящие должности), имеющие награды, степени и звания относится к

• дополнительным критериям
• юридическим критериям
• общим критерия
• специальным критериям

Другие предметы Колледж Критерии оценки работников архивов государственные архивы муниципальные архивы колледж архивов роль работника в архиве награды и звания архивистов юридические критерии архивов специальные критерии для архивов руководящие должности в архиве Новый

Вопрос о классификации критериев, связанных с ролью лица в организации, его наградами, степенями и званиями, требует понимания различных категорий критериев, используемых в юридической и организационной практике.

Классификация критериев:

• Юридические критерии: Это критерии, которые основаны на законах и нормативных актах. Например, соответствие требованиям законодательства.
• Общие критерии: Это критерии, которые могут быть применены ко всем организациям без исключения, например, наличие лицензии или регистрации.
• Специальные критерии: Это критерии, которые применяются к определенной категории организаций или работников, например, наличие специфических квалификаций или опыта работы в данной области.

Теперь рассмотрим, к какой категории относятся награды, степени и звания работника:

1. Награды, степени и звания могут указывать на уровень профессионализма и квалификации работника.
2. Эти характеристики могут быть важными при отборе кандидатов на руководящие должности.
3. Однако они не являются юридическими требованиями, а скорее дополнительными показателями, которые могут улучшить шансы работника на получение должности.

Таким образом, роль лица в организации, а также его награды, степени и звания можно отнести к дополнительным критериям, которые могут быть использованы для оценки кандидатов на руководящие должности, но не являются обязательными юридическими или специальными критериями.