Роль ... предполагает ответственность за мотивацию и активизацию работы подчиненных, за набор, подготовку, обучение работников и связанные с этим обязанности

• • представителя
• • распределителя ресурсов
• • лидера
• • ответственного за отсутствие сбоев

Другие предметы Колледж Роль менеджера в организации роль менеджмента ответственность за мотивацию активизация работы набор работников обучение сотрудников распределение ресурсов лидерские качества управление командой обязанности менеджера эффективность работы команды Новый

В данном контексте речь идет о роли лидера в управлении. Давайте подробно разберем, почему именно эта роль предполагает ответственность за мотивацию и активизацию работы подчиненных, а также за набор, подготовку и обучение работников.

• Мотивация и активизация работы подчиненных: Лидер должен вдохновлять и мотивировать свою команду. Это включает в себя создание позитивной атмосферы, установление четких целей и обеспечение поддержки для достижения этих целей.
• Набор работников: Лидер принимает участие в процессе подбора сотрудников, что требует понимания потребностей команды и компании в целом. Он должен выбирать людей, которые соответствуют культуре и ценностям организации.
• Подготовка и обучение: Лидер отвечает за развитие компетенций своих подчиненных. Это может включать организацию тренингов, семинаров и других форм обучения, чтобы сотрудники могли развивать свои навыки и повышать производительность.
• Связанные обязанности: Лидер также должен следить за тем, чтобы все процессы в команде шли гладко, и при необходимости вносить коррективы. Это включает в себя управление конфликтами, обеспечение эффективной коммуникации и поддержание командного духа.

Таким образом, роль лидера является ключевой в управлении, так как именно он создает условия для успешной работы команды, подбирает и развивает сотрудников, а также отвечает за их мотивацию и вовлеченность в рабочий процесс.