Руководитель организации издал приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию с 01 июня 2023 г. Что должно быть указано в распорядительной части приказа об увольнении?

Другие предметы Колледж Приказ об увольнении сотрудника приказ об увольнении распорядительная часть увольнение по собственному желанию юридические документы колледж практикум по юриспруденции Новый

При составлении приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию важно учесть несколько ключевых моментов, которые должны быть отражены в распорядительной части документа. Рассмотрим, что именно должно быть указано:

1. Наименование документа: В начале приказа обязательно указывается его тип – "Приказ" или "Приказ об увольнении".
2. Дата и номер приказа: Укажите дату издания приказа и его номер для удобства учета.
3. ФИО сотрудника: Укажите полное имя увольняемого сотрудника, его должность и структурное подразделение, в котором он работал.
4. Основание для увольнения: В данном случае необходимо указать, что увольнение происходит по собственному желанию сотрудника. Например, можно написать: "Уволить (ФИО) по собственному желанию."
5. Дата увольнения: Укажите конкретную дату, с которой увольнение вступает в силу. В вашем случае это 01 июня 2023 года.
6. Подпись руководителя: В конце приказа должна стоять подпись руководителя организации, а также его ФИО и должность.

Пример распорядительной части приказа об увольнении:

Приказ

от "___" __________ 2023 г. № ___

Уволить (ФИО сотрудника), занимающего должность (должность), (структурное подразделение) по собственному желанию с "01" июня 2023 года.

Руководитель (ФИО, должность)

Следуя этим шагам, вы сможете правильно составить приказ об увольнении, учитывая все необходимые детали.