Руководитель организации издал приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию с 01 июня 2023 г. Что должно быть указано в распорядительной части приказа об увольнении?

• Прошу прекратить действие трудового договора от 12 января 2018 года № 3, уволить менеджера коммерческого отдела Кондратьева А.С. с 01 июня 2023 г. Основание: расторжение договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Приказываю прекратить действие трудового договора от 12 января 2018 года № 3, уволить менеджера коммерческого отдела Кондратьева А.С. с 01 июня 2023 г. Основание: расторжение договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Распоряжаюсь прекратить действие трудового договора от 12 января 2018 года № 3, уволить менеджера коммерческого отдела Кондратьева А.С. с 01 июня 2023 г. Основание: расторжение договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Другие предметы Колледж Увольнение работника и оформление приказа об увольнении приказ об увольнении трудовой договор расторжение договора юридические документы колледж практика по праву трудовой кодекс основание для увольнения менеджер коммерческого отдела оформление приказа Новый

При составлении приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию важно правильно оформить распорядительную часть документа. В данном случае, приказ должен содержать следующие ключевые элементы:

1. Наименование документа: В начале приказа укажите, что это именно "Приказ об увольнении".
2. Дата и номер приказа: Укажите дату издания приказа и его номер, если это предусмотрено внутренними документами организации.
3. Содержание распоряжения: В распорядительной части обязательно должно быть указано:
• ФИО сотрудника, который увольняется (в данном случае - Кондратьев А.С.).
• Должность сотрудника (менеджер коммерческого отдела).
• Дата увольнения (01 июня 2023 г.).
• Основание для увольнения, с указанием соответствующей статьи Трудового кодекса (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
• Номер и дата трудового договора, который прекращается (от 12 января 2018 года № 3).
4. Подпись руководителя: В конце приказа должна стоять подпись руководителя организации.

Пример распорядительной части приказа:

Приказываю:

1. Прекратить действие трудового договора от 12 января 2018 года № 3.

2. Уволить менеджера коммерческого отдела Кондратьева А.С. с 01 июня 2023 г.

Основание: расторжение договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при составлении приказа необходимо четко следовать установленным требованиям, чтобы избежать возможных юридических последствий.