Руководитель предприятия обязан принять решение по отчету командированного сотрудника не позднее 3 рабочих дней с момента его поступления. Это правило закреплено в законодательстве и направлено на обеспечение оперативного реагирования на результаты командировки.

Давайте разберем это подробнее:

1. Получение отчета: Сначала руководитель получает отчет от сотрудника, который был в командировке. Этот отчет должен содержать информацию о выполненных задачах, понесенных расходах и других важных аспектах командировки.
2. Анализ отчета: Руководитель должен внимательно ознакомиться с содержанием отчета. Важно проверить, соответствуют ли расходы установленным нормам и правилам, а также оценить результаты выполненной работы.
3. Принятие решения: На основании анализа отчета руководитель принимает решение. Это может быть одобрение отчета, запрос дополнительных документов или информации, либо отказ в возмещении расходов.
4. Уведомление сотрудника: После принятия решения руководитель должен уведомить командированного сотрудника о результатах рассмотрения его отчета. Это важно для поддержания прозрачности и понимания сотрудником дальнейших действий.

Соблюдение сроков и правильное оформление отчетов по командировкам помогают избежать конфликтов и недоразумений, а также способствуют более эффективному управлению ресурсами предприятия.