Руководство – это …

• деятельность человека, который направляет работу других и несет персональную ответственность за ее результаты
• возможность оказывать влияние на других с применением силы, принуждения, давления, обусловленными положением в организации или официальными полномочиями
• специализированная деятельность, направленная на поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции в организации

Другие предметы Колледж Руководство и управление организационная психология руководство в организации влияние на сотрудников управление персоналом подбор кандидатов ответственность руководителя психология в колледже организационное поведение силы и давление в управлении профессиональная деятельность в психологии Новый

Руководство - это ключевое понятие в организационной психологии, которое охватывает несколько аспектов. Давайте разберем предложенные вами варианты и выясним, какой из них наиболее точно отражает суть руководства.

1. Деятельность человека, который направляет работу других и несет персональную ответственность за ее результаты.

   Этот вариант подчеркивает важность роли руководителя как человека, который не только управляет, но и отвечает за результаты работы своей команды. Это действительно важный аспект руководства, так как успешное выполнение задач зависит от способности лидера организовать и мотивировать своих подчиненных.

2. Возможность оказывать влияние на других с применением силы, принуждения, давления, обусловленными положением в организации или официальными полномочиями.

   Этот вариант акцентирует внимание на властных аспектах руководства. Хотя влияние и власть действительно являются частью руководства, важно отметить, что эффективное руководство не должно основываться только на принуждении. Лидер должен уметь вдохновлять и мотивировать, а не только применять силу.

3. Специализированная деятельность, направленная на поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции в организации.

   Этот вариант больше относится к процессам HR (управление человеческими ресурсами), чем к руководству как таковому. Хотя подбор кадров является важной частью работы руководителя, это не охватывает всю суть руководства.

Таким образом, наиболее полным определением руководства будет первый вариант: "деятельность человека, который направляет работу других и несет персональную ответственность за ее результаты". Это определение включает в себя как аспекты управления, так и ответственность, что делает его наиболее подходящим для описания роли руководителя в организации.