С. Хэнди действительно выделил несколько уровней конфликтов, которые помогают лучше понять природу конфликтов и их динамику. Давайте рассмотрим три основных уровня конфликтов, которые он выделяет, и разберемся, что они означают.

Это конфликты, происходящие внутри самого человека. Они могут быть вызваны внутренними противоречиями, такими как:

• Столкновение желаний и обязанностей;
• Неопределенность в выборе;
• Страхи и сомнения.

Такой конфликт может привести к стрессу и неуверенности, и важно уметь его распознавать и разрешать.

Эти конфликты происходят между двумя или несколькими людьми. Они могут возникать из-за:

• Разных точек зрения;
• Конкуренции за ресурсы;
• Непонимания или недоразумений.

Межличностные конфликты требуют активного общения и способности к компромиссам для их разрешения.

Групповые конфликты возникают между группами людей. Они могут быть вызваны:

• Конфликтами интересов;
• Различиями в целях и ценностях;
• Соперничеством между командами.

Разрешение таких конфликтов часто требует более сложных стратегий, включая переговоры и медиативные подходы.

Каждый из этих уровней конфликтов имеет свои особенности и требует различных подходов к разрешению. Понимание этих уровней помогает лучше ориентироваться в конфликтных ситуациях и находить эффективные решения.