Электронная трудовая книжка в России была введена с 2020 года. Давайте разберем, как это произошло и какие шаги были предприняты для внедрения этой системы.

1. Законодательное регулирование: В 2019 году был принят закон, который позволил работникам по желанию перейти на электронную трудовую книжку. Это стало основой для дальнейших изменений.
2. Переходный период: С 1 января 2020 года работники получили возможность выбирать между традиционной бумажной трудовой книжкой и электронной. Важно отметить, что те, кто не подал заявление на получение электронной книжки, продолжили использовать бумажные варианты.
3. Преимущества: Электронная трудовая книжка позволяет упростить процесс учета трудовой деятельности, снизить вероятность потери документов и упростить доступ к информации о трудовом стаже.
4. Система учета: Все записи о трудовой деятельности работника вносятся в электронную базу данных, что обеспечивает надежность и защищенность информации.

Таким образом, с 2020 года в России официально начали действовать электронные трудовые книжки, и этот процесс продолжается с учетом новых технологий и требований времени.