В разделе бизнес-плана «Организационный план» представлена организационная структура управления с целью подтверждения того, что она соответствует кадровой политике организации.

Давайте рассмотрим, почему именно кадровая политика является ключевым аспектом, который связывает организационную структуру с общими целями бизнеса:

• Кадровая политика определяет, как организация будет управлять своими ресурсами, включая сотрудников. Это включает в себя набор, обучение, развитие и удержание персонала.
• Организационная структура должна соответствовать кадровой политике, чтобы обеспечить эффективное распределение ролей и обязанностей среди сотрудников. Это помогает избежать дублирования функций и повышает эффективность работы.
• Если организационная структура не соответствует кадровой политике, это может привести к конфликтам, неэффективности и, как следствие, к снижению производительности.
• Кроме того, четко определенная организационная структура помогает в управлении и контроле, что является важным для успешного выполнения стратегических целей компании.

Таким образом, представление организационной структуры в бизнес-плане позволяет потенциальным инвесторам и заинтересованным сторонам увидеть, как организация планирует использовать свои человеческие ресурсы для достижения поставленных целей.