Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …

• имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации
• в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности
• могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации
• могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий

Другие предметы Колледж Сдерживающие факторы карьерного роста трудоустройство развитие карьеры колледж карьерные возможности профессиональный рост обучение стажировки навыки рынок труда трудовые ресурсы конкуренция карьерные препятствия внутренние ресурсы внешние факторы карьерный процесс Новый

Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, действительно могут быть разнообразными и влиять на карьерное развитие каждого человека. Давайте подробнее рассмотрим основные из них.

1. Индивидуальные факторы:

• Недостаток внутренних ресурсов: Это может включать в себя нехватку знаний, навыков или опыта, необходимых для продвижения по карьерной лестнице.
• Способы мобилизации ресурсов: Умение использовать свои ресурсы, такие как время, энергия и личные качества, также играет важную роль. Если человек не знает, как эффективно использовать свои сильные стороны, это может замедлить его карьерный рост.

2. Внешние факторы:

• Среда деятельности: Окружение, в котором работает человек, может оказывать значительное влияние на его карьеру. Например, если в компании нет возможностей для роста, это может стать серьезным препятствием.
• Дисбаланс интересов: Если интересы работника и организации не совпадают, это может привести к конфликтам и замедлению карьерного продвижения.

3. Конкуренция и порядок продвижения:

• Карьерная конкуренция: В условиях высокой конкуренции может возникнуть давление, которое затрудняет карьерное развитие. Работники могут чувствовать себя неуверенно и не стремиться к продвижению.
• Жесткие правила продвижения: Если в компании существуют строгие и непрозрачные правила карьерного роста, это может вызвать недовольство и демотивацию сотрудников.
• Произвольные препятствия: Иногда продвижение может быть затруднено из-за произвольных решений руководства или отсутствия ясных критериев для оценки работы сотрудников.

Таким образом, для успешного карьерного роста важно учитывать как внутренние, так и внешние факторы, а также активно работать над улучшением своих навыков и знаний, чтобы преодолевать возможные препятствия.