Система организационных решений по изменению системы управления, процедуры, методов управления или управленческих подходов, которые впервые применяются в конкретной организации – это нововведение:

• Организационно-экономические;
• Управленческие;
• Организационно-экономические и управленческие;
• Организационные.

Другие предметы Колледж Организационно-экономические и управленческие инновационный менеджмент логистика колледж нововведения организационные решения управление методы управления экономические подходы управленческие подходы системы управления Новый

В данном вопросе нам необходимо определить, что именно подразумевается под нововведением в контексте системы организационных решений. Давайте рассмотрим каждую из предложенных категорий:

• Организационно-экономические: Эти нововведения связаны с изменениями в экономической структуре организации, такими как оптимизация затрат, внедрение новых финансовых инструментов или методов учета. Однако, в нашем случае речь идет о системах управления.
• Управленческие: Управленческие нововведения касаются изменений в процессе управления, подходах к принятию решений, внедрению новых методов управления и т.д. Это наиболее близко к описанию, которое мы имеем.
• Организационно-экономические и управленческие: Эта категория объединяет оба предыдущих аспекта. Однако, в вопросе акцентируется на изменениях в управлении, что делает эту категорию менее подходящей.
• Организационные: Организационные нововведения могут включать изменения в структуре организации, правилах и процедурах, но не обязательно касаются управленческих подходов.

Таким образом, учитывая, что в вопросе речь идет о системе управления и применении новых методов, наиболее правильным ответом будет:

Управленческие.