Похожие вопросы
2025-08-28 03:21:42
Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли - это ... рынок труда
- внешний
- внутренний
Другие предметы Колледж Рынок труда управление персоналом отраслевые особенности колледж социально-трудовые отношения рынок труда наемные работники работодатели специфика управления кадровая политика образовательные учреждения
2025-08-28 03:21:48
Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли называется внешний рынок труда. Давайте разберем, почему это так, и какие аспекты необходимо учитывать.
- Определение внешнего рынка труда: Это совокупность всех трудовых ресурсов, доступных для работодателей вне конкретного предприятия или организации. Он включает в себя всех соискателей, которые ищут работу, и работодателей, которые предлагают вакансии.
- Сравнение с внутренним рынком труда: В отличие от внешнего, внутренний рынок труда охватывает только работников, уже находящихся в организации, и возможности их продвижения или перераспределения внутри компании. Внешний рынок же включает всех потенциальных работников, которые могут быть привлечены из-за пределов конкретной организации.
- Факторы, влияющие на внешний рынок труда:
- Экономическая ситуация в стране и регионе.
- Уровень безработицы.
- Зарплатные ожидания соискателей.
- Квалификация и навыки работников.
- Требования работодателей к соискателям.
- Роль внешнего рынка труда: Он обеспечивает динамику в трудовых отношениях, позволяет работодателям находить необходимый квалифицированный персонал, а работникам - возможности для трудоустройства.
Таким образом, понимание внешнего рынка труда и его особенностей является ключевым для эффективного управления персоналом как на уровне отдельной организации, так и в масштабах страны или региона.