Система трудового права представляет собой упорядоченное совокупность норм и актов, регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателями. Давайте рассмотрим это более подробно.

1. Регламент трудовых отношений: Система трудового права включает в себя правила и нормы, которые определяют права и обязанности сторон трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения.
2. Трудовой кодекс РФ: Основной нормативный акт, который регулирует трудовые отношения в России. Он содержит основные принципы трудового законодательства, права и обязанности работников и работодателей, а также процедуры разрешения трудовых споров.
3. Состав и соотношение актов трудового законодательства: В систему трудового права входят не только Трудовой кодекс, но и другие акты, такие как федеральные законы, подзаконные акты, коллективные договоры и локальные нормативные акты. Все они составляют единую систему и должны быть согласованы между собой.
4. Группа норм, регулирующих трудовые отношения: Система трудового права включает в себя различные группы норм, касающихся различных аспектов трудовой деятельности, таких как охрана труда, социальное обеспечение, условия труда и другие.

Таким образом, система трудового права – это комплексная структура, которая обеспечивает правовое регулирование трудовых отношений в стране, обеспечивая защиту прав работников и работодателей.