СИТУАЦИЯ 2: Ложное обвинение.
Описание ситуации:
В компании существует неформальная традиция: за мелкие нарушения – штраф. Опоздал на работу – 30 рублей, не выдержал сроки выполнения мелкого поручения -100 рублей, не соблюдаешь дресс-код – 50 рублей., и т.п.
Команда работает веселая, молодежная, дружная. Все добровольно соблюдают правило. Вырученные деньги складываются в копилку и регулярно, по особым праздникам расходуются на общие приятные нужды.
Появился новый сотрудник – Сергей. Через две недели после его появления случайно обнаружилась пропажа общих денег. Доказательств вины кого бы то ни было нет (видеонаблюдение не ведется), однако, Сергею недвусмысленно дают понять, что подозрение падает на него. Сергею нравится новое месть работы, нравится коллектив, но напряжение в отношениях растет. Необходимо что-то предпринять, чтобы снять подозрение.
Вопрос: Что в этой ситуации ни при каких обстоятельствах НЕ должен делать Сергей?

Другие предметы Колледж Конфликт и коммуникация в команде самоменеджмент колледж управление временем личная эффективность стрессоустойчивость навыки общения конфликтные ситуации работа в команде профессиональная этика адаптация в коллективе психологические техники Новый

В данной ситуации, когда Сергей оказался под подозрением в краже общих денег, очень важно действовать разумно и взвешенно. Существуют некоторые действия, которые ни в коем случае не должны быть предприняты Сергеем, чтобы не усугубить ситуацию. Рассмотрим их подробнее.

1. Не стоит обвинять других сотрудников. Сергей не должен начинать обвинять кого-либо из коллег в краже. Это может привести к ухудшению отношений в команде и создать атмосферу недоверия.
2. Не следует игнорировать ситуацию. Уклонение от обсуждения проблемы или попытка сделать вид, что ничего не произошло, может восприниматься как попытка скрыть свою вину. Сергей должен быть готов открыто обсудить ситуацию.
3. Не нужно проявлять агрессию или защитную реакцию. Если Сергей начнет проявлять агрессию или станет слишком защищаться, это может вызвать дополнительные подозрения. Лучше сохранять спокойствие и уверенность.
4. Не стоит принимать поспешные решения. Например, увольнение или уход с работы под давлением. Это может создать впечатление, что Сергей действительно виновен.
5. Необходимо избегать излишней самозащиты. Если Сергей будет слишком много говорить о своей невиновности, это может выглядеть неестественно. Лучше действовать спокойно и уверенно.

Таким образом, Сергей должен избегать этих действий, чтобы не усугубить ситуацию и не создать дополнительные проблемы для себя и коллектива. Вместо этого ему следует подумать о том, как можно улучшить отношения с коллегами и развеять подозрения, возможно, через открытое общение и совместные действия.