СИТУАЦИЯ 3: Внешность и борьба за профессиональное признание.
Описание ситуации:
Ирина, молодая женщина модельной внешности, описывает ситуацию так:
«Я работаю в хорошей команде, у меня замечательный начальник, который ценит мои знания и опыт. В этом плане все просто супер. НО как только я начинаю общаться с незнакомыми людьми, возникает проблема моего восприятия. “Что ты можешь знать, девочка? Иди хлопай ресницами в другом месте, здесь умные дядьки важные вещи обсуждают…” Знакомство начинается с войны, в которой мне надо доказать, что ресницы – это отнюдь не единственное мое достоинство. Так было всегда, начиная со школы. Моя внешность блокирует сознание окружающих, мешает им заглянуть внутрь, если так можно выразиться. Сейчас это просто начинает мне мешать идти вперед.»
Представим себе, что она приходит в новый мужской коллектив, на руководящую должность.
Вопрос: Как НЕ должна повести себя Ирина, чтобы убедить своих новых коллег в своем профессионализме?

Другие предметы Колледж Профессиональная репутация и имидж самоменеджмент профессиональное признание уверенность в себе взаимодействие с коллегами преодоление стереотипов работа в команде общение с незнакомыми людьми влияние внешности на карьеру доказательство профессионализма лидерские качества Новый

В данной ситуации Ирине важно правильно выстроить свое поведение, чтобы избежать предвзятости и укрепить свой профессиональный имидж. Рассмотрим, как Ирина не должна вести себя, чтобы убедить своих новых коллег в своем профессионализме.

1. Избегать излишней самозащиты: Ирина не должна сразу же пытаться доказать свою компетентность, защищаясь от стереотипов. Это может восприниматься как неуверенность или агрессия.
2. Не акцентировать внимание на своей внешности: Ирина должна избегать разговоров о своей внешности или использовании ее как аргумента в профессиональных обсуждениях. Это может вызвать недовольство и усугубить предвзятое отношение.
3. Не демонстрировать высокомерие: Важно не вести себя свысока или пренебрежительно по отношению к коллегам. Это может вызвать негативную реакцию и усилить стереотипы о «девочках» в профессии.
4. Не избегать общения: Ирина не должна изолироваться от коллег или избегать общения с ними. Это может создать впечатление, что она не заинтересована в командной работе.
5. Не игнорировать мнения других: Важно не пренебрегать мнением коллег и не демонстрировать отсутствие интереса к их идеям. Это может вызвать недовольство и недоверие к ней как к руководителю.
6. Не проявлять чрезмерную эмоциональность: Ирина должна избегать чрезмерных эмоций в профессиональных обсуждениях. Это может восприниматься как нестабильность и некомпетентность.

Таким образом, Ирине важно проявить уверенность, профессионализм и открытость к сотрудничеству, чтобы преодолеть предвзятости и заручиться доверием коллег. Это поможет ей создать положительный имидж и наладить продуктивные отношения в новом коллективе.