Следующее описание ролевой установки менеджера: «Ответственный за мотивацию и активизацию работы подчиненных; за набор, подготовку, обучение работников и связанные с этим обязанности» соответствует выделенной Г. Минцбергом роли «…»

Другие предметы Колледж Роли менеджера по Минцбергу менеджмент колледж роль менеджера мотивация сотрудников подготовка работников обязанности менеджера активизация работы обучение персонала Г. Минцберг ролевые установки управление командой Новый

Описание ролевой установки менеджера, которое вы привели, соответствует роли «Лидер», выделенной Г. Минцбергом. Давайте разберем, почему именно эта роль подходит под данное описание.

Шаги анализа:

1. Определение роли «Лидер»: В этой роли менеджер отвечает за мотивацию и активизацию работы своих подчиненных. Это включает в себя создание атмосферы, способствующей продуктивности, и поддержку сотрудников в их профессиональном развитии.
2. Набор и подготовка работников: Менеджер как лидер также несет ответственность за набор новых сотрудников, их обучение и развитие. Это важная часть его работы, так как квалифицированные и мотивированные работники способствуют успеху всей команды.
3. Связанные обязанности: В рамках роли лидера менеджер должен уметь вдохновлять сотрудников, устанавливать цели и помогать в их достижении, что также связано с мотивацией и активизацией работы подчиненных.

Таким образом, все перечисленные аспекты подчеркивают важность роли «Лидер» в управлении, что и отражает описание, которое вы привели. Менеджер в этой роли не только управляет, но и активно участвует в развитии своих подчиненных, что делает его работу более эффективной.