Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей

• Brainteaser-интервью
• Практическое задание на рабочем месте
• Проективное интервью
• Ситуативное интервью
• Стрессовым интервью

Другие предметы Колледж Ситуативное интервью технологии психологической помощи индивидуальная психология групповая психология колледж психологии методы психологической помощи обучение психологии консультации психологов психотерапия в колледже психология для студентов навыки психологической помощи Новый

Вопрос о типах собеседований и их характеристиках является важным аспектом в области индивидуальной и групповой психологической помощи. Давайте подробно рассмотрим каждый из перечисленных типов интервью, чтобы понять их особенности и подходы к оценке соискателей.

• Brainteaser-интервью:

  Это тип собеседования, в котором кандидату задаются нестандартные, логические или математические задачи, требующие креативного мышления. Цель такого интервью - оценить способность кандидата к решению проблем и его аналитические навыки.

• Практическое задание на рабочем месте:

  В этом случае соискателю предлагается выполнить конкретную задачу, связанную с его будущей работой. Это может быть создание отчета, разработка проекта или решение конкретной проблемы. Такой подход позволяет работодателю увидеть, как кандидат справляется с реальными рабочими ситуациями.

• Проективное интервью:

  При проективном интервью кандидату могут быть предложены различные ситуации или образы, на которые он должен отреагировать. Это позволяет выявить его внутренние установки, ценности и поведение в стрессовых или неопределенных условиях.

• Ситуативное интервью:

  В данном случае соискателю задаются вопросы о том, как бы он поступил в определенных ситуациях на рабочем месте. Это помогает оценить его поведение, навыки принятия решений и подход к решению конфликтов.

• Стрессовое интервью:

  Этот тип собеседования направлен на создание стрессовых условий для кандидата, чтобы оценить его реакцию на давление. Вопросы могут быть провокационными или неожиданными, и цель состоит в том, чтобы увидеть, как кандидат справляется с трудными ситуациями.

Каждый из этих типов интервью имеет свои цели и методы, и выбор подхода зависит от специфики вакансии и требований работодателя. Понимание этих различий поможет вам лучше подготовиться к собеседованию и успешно пройти его.