Социальная политика современной организации включает в себя различные аспекты, направленные на улучшение условий труда и жизни сотрудников, а также на поддержку общественных инициатив. Давайте рассмотрим предложенные варианты и определим, что действительно входит в социальную политику:

• Финансирование науки, образования, культуры, здравоохранения: Это действительно может быть частью социальной политики организации. Поддержка этих сфер способствует развитию общества в целом и может улучшить имидж компании.
• Сокращение расходной части бюджета организации: Это скорее относится к финансовой политике компании и не является частью социальной политики. Социальная политика направлена на улучшение условий для сотрудников и общества, а не на сокращение расходов.
• Выплата бонусов топ-менеджерам: Это относится к системе вознаграждений и мотивации, но обычно не считается частью социальной политики. Социальная политика больше ориентирована на коллективные и общественные аспекты, а не на индивидуальные вознаграждения.
• Маркетинговая деятельность и реклама: Это часть коммерческой стратегии компании и не относится к социальной политике. Социальная политика больше ориентирована на внутренние процессы и общественные инициативы, а не на продвижение товаров и услуг.

Таким образом, из предложенных вариантов к социальной политике относится финансирование науки, образования, культуры и здравоохранения. Важно помнить, что социальная политика может включать и другие аспекты, такие как улучшение условий труда, поддержка благотворительных инициатив, развитие корпоративной культуры и участие в социальных проектах.