Социально фиксированная система признаков объекта труда, о которой вы спрашиваете, называется профессиональной идентичностью. Это понятие охватывает различные аспекты, которые помогают человеку понять свою роль и место в профессиональной деятельности.

Чтобы более подробно объяснить, как формируется профессиональная идентичность, давайте рассмотрим несколько ключевых шагов:

1. Определение признаков объекта труда: Сначала необходимо понять, какие характеристики и признаки имеют значение для конкретной профессии. Это могут быть как технические навыки, так и личные качества.
2. Социальные нормы и ожидания: Важно учитывать, какие социальные нормы и ожидания существуют в обществе относительно данной профессии. Это может включать в себя требования к поведению, внешнему виду и общению.
3. Формирование образа профессионала: Человек начинает формировать свой психический образ профессионала, который включает в себя все вышеупомянутые признаки и нормы. Это образ служит ориентиром в процессе работы.
4. Практическое применение: На основе этого образа человек начинает применять свои знания и навыки на практике, что позволяет ему адаптироваться к профессиональной среде.
5. Саморазвитие: Профессиональная идентичность не статична. Она продолжает развиваться по мере получения нового опыта, обучения и взаимодействия с коллегами.

Таким образом, социально фиксированная система признаков объекта труда формирует основу для профессиональной идентичности, которая играет важную роль в успешной профессиональной деятельности.