Социальный психолог, проводящий исследование «в поле», зашел в цех, чтобы изучить вопрос о характере отношений в коллективе по вертикали – между рабочими и мастером. Социальный психолог обратился к рабочему, который только что получил выговор от мастера, кажущийся ему несправедливым. Как оценка ситуации в данный момент проведения исследования может повлиять на анализ данных?

• Интеллектуальная оценка ситуации в момент проведения исследования может дать такой сдвиг в данных, который исказит всю картину взаимоотношений.
• Эмоциональная оценка ситуации в момент проведения исследования может дать такой сдвиг в данных, который исказит всю картину взаимоотношений.
• Эмоциональная оценка ситуации в момент проведения исследования может дать толчок в проведении прикладного исследования для снятия негативных эффектов.

Другие предметы Колледж Методы исследования в социальной психологии социальная психология исследование в поле отношения в коллективе вертикальные отношения оценка ситуации влияние эмоций анализ данных взаимодействие рабочих и мастера прикладное исследование негативные эффекты Новый

Вопрос о том, как оценка ситуации может повлиять на анализ данных в ходе исследования, очень важен для понимания динамики социальных отношений в коллективе. Давайте разберем это подробнее.

1. Интеллектуальная оценка ситуации:

• Интеллектуальная оценка ситуации подразумевает рациональный и логический подход к анализу ситуации. Рабочий, получивший выговор, может воспринимать его как несправедливый, что может повлиять на его восприятие мастера и всей системы управления.
• Если социальный психолог полагается на эту оценку, он может упустить из вида более глубокие аспекты отношений, такие как культурные нормы, исторические контексты или личные предвзятости, которые могут влиять на восприятие ситуации.
• Таким образом, избыточное внимание к рациональным аргументам может привести к искажению общей картины взаимоотношений в коллективе.

2. Эмоциональная оценка ситуации:

• Эмоциональная оценка ситуации акцентирует внимание на чувствах и переживаниях рабочего, который только что получил выговор. Эти эмоции могут быть сильными и влиять на его восприятие мастера и коллег.
• Если психолог зафиксирует эмоциональное состояние рабочего, это может дать ценную информацию о напряженности в коллективе и о том, как подобные инциденты могут влиять на общую атмосферу.
• Однако, если исследователь излишне сосредоточится на эмоциях, это также может привести к искажению данных, так как эмоциональная реакция может не отражать объективное состояние отношений в коллективе.

3. Влияние на прикладное исследование:

• Эмоциональная оценка ситуации может также служить основой для проведения прикладного исследования, направленного на снятие негативных эффектов в коллективе.
• Понимание эмоционального фона может помочь разработать программы по улучшению коммуникации и разрешению конфликтов, что является важным аспектом для повышения эффективности работы коллектива.

В заключение, важно помнить, что как интеллектуальная, так и эмоциональная оценка ситуации могут существенно повлиять на анализ данных. Для более точного понимания отношений в коллективе социальному психологу необходимо учитывать оба аспекта, чтобы избежать искажений и получить полную картину взаимодействий между рабочими и мастером.