Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или государственным гражданским служащим о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы называется трудовым договором.

Трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения между государственным органом и гражданином, который поступает на службу. Он определяет права и обязанности сторон, условия труда, а также другие важные аспекты, связанные с выполнением служебных обязанностей.

Основные шаги, которые следует учитывать при заключении трудового договора в контексте государственной гражданской службы:

1. Подготовка документации: Необходимо собрать все необходимые документы, такие как паспорт, диплом об образовании, справки о состоянии здоровья и другие документы, которые могут потребоваться для поступления на службу.
2. Собеседование: Претендент проходит собеседование с представителями нанимателя, где оцениваются его профессиональные качества и соответствие требованиям должности.
3. Заключение договора: После успешного прохождения собеседования стороны подписывают трудовой договор, в котором должны быть четко прописаны условия работы, в том числе:
   • должностные обязанности;
   • условия оплаты труда;
   • режим рабочего времени;
   • права и обязанности сторон;
   • порядок увольнения и другие важные условия.
4. Ознакомление с условиями службы: После подписания договора служащий должен быть ознакомлен с внутренними документами, регламентирующими деятельность государственного органа, а также с кодексом этики и другими нормативными актами.
5. Начало службы: После всех формальностей гражданин начинает исполнять свои обязанности в соответствии с подписанным трудовым договором.

Таким образом, трудовой договор является важнейшим элементом, который формирует правовые отношения между государственным органом и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу.