Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение требований охраны труда к работнику могут быть применены различные дисциплинарные взыскания. Рассмотрим три возможных варианта:

1. Выговор - это официальное замечание, которое фиксируется в трудовой книжке работника. Оно может быть применено за менее серьезные нарушения.
2. Замечание - это менее строгая форма дисциплинарного взыскания, которая может быть применена в случаях, когда нарушение не является грубым.
3. Увольнение - это наиболее серьезное дисциплинарное взыскание, которое может быть применено за грубые или систематические нарушения требований охраны труда.

Таким образом, из предложенных вариантов правильными будут: выговор, замечание и увольнение.