Статья 66 Трудового кодекса РФ действительно регламентирует порядок ведения трудовых книжек. Важно понимать, какие записи могут быть внесены в трудовую книжку, так как это документ, который фиксирует трудовую деятельность работника и его достижения.

Давайте рассмотрим, какие именно записи должны вноситься в трудовую книжку согласно данной статье:

• Награждения: В трудовую книжку вносятся записи о награждениях работника, таких как грамотами, дипломами и другими наградами. Это может быть как государственная награда, так и награда от работодателя.
• Выговоры: Если работник получает выговор, эта информация также должна быть отражена в трудовой книжке. Выговор может быть как устным, так и письменным, но важно, чтобы он был зафиксирован.
• Нарушения: Записи о нарушениях трудовой дисциплины, которые могут повлечь за собой последствия для работника, также должны быть внесены. Это важно для формирования общей картины трудовой деятельности.
• Памятные знаки: Если работник получает памятные знаки, такие как медали или другие символические награды, они также подлежат записи в трудовой книжке.
• Премирование: Информация о премиях, которые работник получает за достижения в работе, также должна быть отражена. Это может быть как разовая премия, так и систематическое премирование.

Таким образом, трудовая книжка является важным документом, который отражает не только трудовой стаж работника, но и его достижения, а также дисциплинарные меры, которые были применены к нему. Это помогает формировать объективную оценку работника в глазах будущих работодателей.