Согласно требованиям к системе целей, сформированные организацией цели должны быть определены таким образом, чтобы оставалась возможность их корректировки в случае изменения внешних или внутренних условий, при которых предполагалось их достижение. В данном контексте важными характеристиками являются:

• Гибкость - цели должны быть адаптируемыми к изменяющимся условиям. Это означает, что организация должна иметь возможность изменять свои цели в ответ на новые вызовы или возможности.
• Согласованность - цели должны быть взаимосвязаны и поддерживать общую стратегию организации. Это позволяет избежать конфликтов и дублирования усилий.
• Достижимость - цели должны быть реалистичными и достижимыми с учетом имеющихся ресурсов и ограничений. Это помогает избежать разочарования и демотивации сотрудников.
• Конкретность - цели должны быть четко сформулированы, чтобы все участники процесса понимали, что именно требуется достичь. Это включает в себя определение критериев успеха и сроков выполнения.

Таким образом, для эффективного управления и достижения поставленных целей организация должна учитывать эти характеристики при их формулировании и корректировке.