Сохранение постоянного состава работающих в трудовом коллективе можно охарактеризовать как устойчивость. Давайте разберем это понятие более подробно.

Устойчивость трудового коллектива означает:

• Низкую текучесть кадров, что позволяет сохранить опыт и знания сотрудников.
• Создание сплоченной команды, где работники понимают друг друга и могут эффективно взаимодействовать.
• Поддержание корпоративной культуры и ценностей, что способствует более высокому уровню удовлетворенности работников.

Теперь давайте рассмотрим другие термины:

• Мобильность - это способность работников быстро адаптироваться к изменениям, переходить на новые должности или менять место работы.
• Стабильность - это общее состояние, когда организация не подвергается значительным изменениям, но это не всегда связано с постоянным составом работников.
• Трудовой коллектив - это группа работников, которые объединены общей целью и задачами, но это не определяет их постоянство.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это устойчивость трудового коллектива, так как она подразумевает сохранение постоянного состава работающих.