Соотнесите модель государственной службы и доминирующие принципы построения карьеры:
A. англосаксонская модель
В. романо-германская (континентальная) модель
С. советская (номенклатурная) модель
D. принцип карьерной службы
Е. принцип «открытых дверей»
F. принцип патронажных (политических) назначений
G. принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом

Другие предметы Колледж Модели государственной службы и принципы карьерного роста модель государственной службы англосаксонская модель романо-германская модель советская модель принципы построения карьеры принцип карьерной службы открытые двери патронажные назначения анкетные данные профессионализм Новый

Для того чтобы соотнести модель государственной службы с доминирующими принципами построения карьеры, необходимо рассмотреть каждую модель и соответствующие ей принципы. Давайте разберем их по порядку.

1. Англосаксонская модель (A)
   • Эта модель ориентирована на принцип «открытых дверей» (Е), что подразумевает доступность государственной службы для всех желающих, при наличии необходимых квалификаций.
2. Романо-германская (континентальная) модель (B)
   • В этой модели доминирует принцип карьерной службы (D), что означает, что продвижение по службе основывается на профессиональных качествах и заслугах.
3. Советская (номенклатурная) модель (C)
   • В этой модели ключевым является принцип патронажных (политических) назначений (F), когда назначения и продвижение зависят от партийной принадлежности и политических связей.
   • Также в этой модели может прослеживаться принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом (G), так как часто важнее было наличие определенных характеристик и связи, чем реальные профессиональные навыки.

Таким образом, мы можем подвести итоги:

• Англосаксонская модель - принцип «открытых дверей» (Е)
• Романо-германская модель - принцип карьерной службы (D)
• Советская модель - принцип патронажных назначений (F) и принцип приоритета анкетных данных (G)

Эти соотношения помогают понять, как различные модели государственной службы влияют на карьерные пути и принципы назначения на должности в разных странах и исторических контекстах.