Для того чтобы соотнести модель государственной службы с доминирующими принципами построения карьеры, необходимо рассмотреть каждую модель и соответствующие ей принципы. Давайте разберем их по порядку.

1. Англосаксонская модель (A)
   • Эта модель ориентирована на принцип «открытых дверей» (Е),что подразумевает доступность государственной службы для всех желающих, при наличии необходимых квалификаций.
2. Романо-германская (континентальная) модель (B)
   • В этой модели доминирует принцип карьерной службы (D),что означает, что продвижение по службе основывается на профессиональных качествах и заслугах.
3. Советская (номенклатурная) модель (C)
   • В этой модели ключевым является принцип патронажных (политических) назначений (F),когда назначения и продвижение зависят от партийной принадлежности и политических связей.
   • Также в этой модели может прослеживаться принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом (G),так как часто важнее было наличие определенных характеристик и связи, чем реальные профессиональные навыки.

Таким образом, мы можем подвести итоги:

• Англосаксонская модель - принцип «открытых дверей» (Е)
• Романо-германская модель - принцип карьерной службы (D)
• Советская модель - принцип патронажных назначений (F) и принцип приоритета анкетных данных (G)

Эти соотношения помогают понять, как различные модели государственной службы влияют на карьерные пути и принципы назначения на должности в разных странах и исторических контекстах.