2025-07-21 19:17:58
Соотнесите определения с соответствующими понятиями:
А. формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы
В. обеспечение государственного органа таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи
С. целенаправленное комплексное воздействие на персонал организации, ее отдельного человека, призванное создать условия для максимальной реализации его профессиональных способностей
D. направление кадровой работы
E. Цель кадрового планирования
F. Управление персоналом
Другие предметы Колледж Кадровое планирование и управление персоналом управление персоналом кадровое планирование Государственная служба муниципальная служба формирование кадрового состава обеспечение кадрового состава воздействие на персонал профессиональные способности направление кадровой работы цели управления персоналом
2025-07-21 19:18:20
Давайте соотнесем определения с соответствующими понятиями. Для этого мы внимательно рассмотрим каждое определение и попытаемся понять, какое из понятий соответствует ему. Вот шаги, которые мы можем предпринять:
- Определение А: "формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы". Это определение соответствует понятию D. направление кадровой работы, так как формирование кадрового состава является одной из основных задач в кадровой работе.
- Определение В: "обеспечение государственного органа таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи". Это определение соответствует понятию E. Цель кадрового планирования, так как цель кадрового планирования заключается именно в обеспечении необходимого кадрового состава для выполнения задач.
- Определение С: "целенаправленное комплексное воздействие на персонал организации, ее отдельного человека, призванное создать условия для максимальной реализации его профессиональных способностей". Это определение соответствует понятию F. Управление персоналом, так как управление персоналом включает в себя создание условий для развития и реализации потенциала сотрудников.
- Определение D: "направление кадровой работы". Это определение само по себе является понятием D. направление кадровой работы, так как оно прямо указывает на то, что речь идет о направлении в кадровой сфере.
- Определение E: "Цель кадрового планирования". Это определение также само по себе является понятием E. Цель кадрового планирования, так как оно указывает на цель, которую преследует кадровое планирование.
- Определение F: "Управление персоналом". Это определение само по себе является понятием F. Управление персоналом, так как оно прямо указывает на сам процесс управления.
Таким образом, мы можем сделать следующие соответствия:
- A - D
- B - E
- C - F
Надеюсь, это помогло вам лучше понять, как соотнести определения с понятиями в области управления персоналом!
