Соотнесите особенности государственной (муниципальной) службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики.
А. работа в коммерческой организации
В. государственная (муниципальная) служба
С. Формальный характер отношений
D. Высокая степень демократичности
Е. Высокая степень иерархичности
F. Установка не на процесс, а на результативность деятельности

Другие предметы Колледж Сравнительный анализ государственной (муниципальной) службы и коммерческой организации Государственная служба муниципальная служба кадровая политика коммерческая организация формальные отношения демократичность иерархичность результативность деятельности Новый

Чтобы соотнести особенности государственной (муниципальной) службы и работы в коммерческой организации, мы должны рассмотреть каждую из предложенных характеристик и определить, к какому объекту кадровой политики они относятся. Давайте разберем каждый пункт по отдельности.

1. Формальный характер отношений

   Эта характеристика больше относится к государственной (муниципальной) службе. В таких организациях отношения часто формализованы через различные регламенты и инструкции, что обеспечивает строгий контроль и соблюдение процедур.

2. Высокая степень демократичности

   Эта характеристика больше присуща работе в коммерческой организации. В коммерческих структурах часто практикуются более открытые и демократичные подходы к управлению, где мнение сотрудников может учитываться в принятии решений.

3. Высокая степень иерархичности

   Эта характеристика относится к государственной (муниципальной) службе. В таких организациях существует четкая иерархия, где каждый уровень власти и ответственности строго определен.

4. Установка не на процесс, а на результативность деятельности

   Эта характеристика больше присуща коммерческим организациям. В бизнесе важен конечный результат, и часто акцент делается на достижение конкретных целей и показателей эффективности.

Теперь, подводя итог, можно сделать следующие выводы:

• A. Работа в коммерческой организации - В, D, F
• B. Государственная (муниципальная) служба - А, C, E

Таким образом, мы можем четко увидеть различия в подходах к кадровой политике в зависимости от типа организации.