2025-07-22 07:41:39
Соотнесите теории мотивации персонала «X», «У» и «Z» и соответствующие им описания различных типов работников:
A. Теория «Х»
B. Теория «Y»
C. Теория «Z»
D. описывает тип работника, чьи не столько профессиональные, сколько личностные качества не соответствуют требованиям работодателя
E. описывает тип работника, который в высшей степени ответственно и творчески относится к трудовой деятельности и лоялен интересам работодателя
F. описывает тип работника, строящего свои отношения с работодателем на долгосрочной основе и принципе эффективной мотивации (прежде всего, экономической) добросовестного труда
Другие предметы Колледж Теории мотивации персонала теории мотивации теория X теория Y теория Z типы работников управление человеческими ресурсами мотивация персонала профессиональные качества личностные качества трудовая деятельность лояльность работника долгосрочные отношения эффективная мотивация экономическая мотивация добросовестный труд
2025-07-22 07:42:07
Для того чтобы соотнести теории мотивации персонала «X», «Y» и «Z» с описаниями различных типов работников, давайте сначала кратко рассмотрим каждую из этих теорий:
- Теория «X» предполагает, что работники по своей природе ленивы, не хотят работать и нуждаются в строгом контроле и принуждении. Работодатели, опирающиеся на эту теорию, считают, что работники не заинтересованы в своей работе и требуют внешней мотивации.
- Теория «Y» утверждает, что работники могут быть креативными и ответственными, если им предоставить условия для самовыражения и развития. Эта теория предполагает, что люди стремятся к самореализации и будут работать эффективно, если им доверяют.
- Теория «Z» акцентирует внимание на долгосрочных отношениях между работниками и работодателями, где важны доверие, лояльность и коллективная работа. Она подразумевает, что работники заинтересованы в стабильности и взаимовыгодных отношениях.
Теперь давайте соотнесем эти теории с описаниями типов работников:
- Теория «X» соответствует описанию D: "описывает тип работника, чьи не столько профессиональные, сколько личностные качества не соответствуют требованиям работодателя". Это работники, которые не проявляют инициативу и требуют жесткого контроля.
- Теория «Y» соответствует описанию E: "описывает тип работника, который в высшей степени ответственно и творчески относится к трудовой деятельности и лоялен интересам работодателя". Это работники, которые стремятся к самореализации и готовы работать на благо компании.
- Теория «Z» соответствует описанию F: "описывает тип работника, строящего свои отношения с работодателем на долгосрочной основе и принципе эффективной мотивации (прежде всего, экономической) добросовестного труда". Это работники, которые ценят стабильность и взаимовыгодные отношения.
Таким образом, правильные соотношения будут следующими:
- A - Теория «X» - D
- B - Теория «Y» - E
- C - Теория «Z» - F
Надеюсь, это объяснение помогло вам понять, как соотнести теории мотивации с типами работников. Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать их!