Чтобы правильно соотнести тип конфликта с конкретным примером конфликтной ситуации, давайте рассмотрим каждый из типов конфликтов и приведенные примеры. Я объясню, как мы можем сделать это соответствие.

1. Конфликт ценностей (A) - это конфликт, возникающий из-за различий в личных или профессиональных ценностях между людьми.
2. Функционально-организационный конфликт (B) - это конфликт, возникающий из-за различий в ролях, обязанностях или функциях внутри организации.
3. Выбор разных способов оценки результатов деятельности (C) - это конфликт, связанный с различными подходами к оценке работы и результатов.
4. Естественное столкновение интересов людей (D) - это конфликт, возникающий, когда интересы двух или более людей противоречат друг другу.

Теперь давайте соотнесем каждый пример с типом конфликта:

• E. несогласие служащего покрывать коллегу, берущего взятки - это пример конфликта ценностей (A),так как он связан с моральными убеждениями и этическими нормами.
• F. конфликт между двумя заместителями по поводу исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя - это функционально-организационный конфликт (B),так как он связан с ролями и обязанностями в организации.
• G. жалоба служащего, получившего слишком маленькую (по сравнению с другими) премию при одинаковом объеме выполненных работ - это выбор разных способов оценки результатов деятельности (C),так как здесь речь идет о различиях в оценке работы.
• H. сотрудники отдела поссорились из-за несогласия с очередностью предоставления летнего отпуска - это естественное столкновение интересов людей (D),так как каждый хочет получить отпуск в удобное для себя время.

Таким образом, итоговое соответствие будет следующим:

• A - E
• B - F
• C - G
• D - H

Надеюсь, это объяснение помогло вам понять, как соотнести типы конфликтов с конкретными примерами конфликтных ситуаций.