2025-07-21 18:27:13
Соотнесите тип конфликта с конкретным примером конфликтной ситуации:
A. Конфликт ценностей
В. Функционально-организационный конфликт
С. Выбор разных способов оценки результатов деятельности
D. Естественное столкновение интересов людей
E. несогласие служащего покрывать коллегу, берущего взятки
F. конфликт между двумя заместителями по поводу исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя
G. жалоба служащего, получившего слишком маленькую (по сравнению с другими) премию при одинаковом объеме выполненных работ
Н. сотрудники отдела поссорились из-за несогласия с очередностью предоставления летнего отпуска
Другие предметы Колледж Типы конфликтов в управлении персоналом тип конфликта конфликт ценностей функционально-организационный конфликт способы оценки результатов столкновение интересов несогласие служащего конфликт заместителей жалоба служащего премия отпуск сотрудников
2025-07-21 18:27:40
Чтобы правильно соотнести тип конфликта с конкретным примером конфликтной ситуации, давайте рассмотрим каждый из типов конфликтов и приведенные примеры. Я объясню, как мы можем сделать это соответствие.
- Конфликт ценностей (A) - это конфликт, возникающий из-за различий в личных или профессиональных ценностях между людьми.
- Функционально-организационный конфликт (B) - это конфликт, возникающий из-за различий в ролях, обязанностях или функциях внутри организации.
- Выбор разных способов оценки результатов деятельности (C) - это конфликт, связанный с различными подходами к оценке работы и результатов.
- Естественное столкновение интересов людей (D) - это конфликт, возникающий, когда интересы двух или более людей противоречат друг другу.
Теперь давайте соотнесем каждый пример с типом конфликта:
- E. несогласие служащего покрывать коллегу, берущего взятки - это пример конфликта ценностей (A), так как он связан с моральными убеждениями и этическими нормами.
- F. конфликт между двумя заместителями по поводу исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя - это функционально-организационный конфликт (B), так как он связан с ролями и обязанностями в организации.
- G. жалоба служащего, получившего слишком маленькую (по сравнению с другими) премию при одинаковом объеме выполненных работ - это выбор разных способов оценки результатов деятельности (C), так как здесь речь идет о различиях в оценке работы.
- H. сотрудники отдела поссорились из-за несогласия с очередностью предоставления летнего отпуска - это естественное столкновение интересов людей (D), так как каждый хочет получить отпуск в удобное для себя время.
Таким образом, итоговое соответствие будет следующим:
- A - E
- B - F
- C - G
- D - H
Надеюсь, это объяснение помогло вам понять, как соотнести типы конфликтов с конкретными примерами конфликтных ситуаций.