Чтобы правильно соотнести тип организации структуры бухгалтерии с его функциями, давайте рассмотрим каждую из предложенных структур и их особенности.

• Линейная (иерархическая)

  В этой структуре все работники бухгалтерии подчиняются главному бухгалтеру. Это означает, что существует четкая иерархия, где каждый сотрудник знает, кому он подчиняется и кто является его начальником. Основная функция этой структуры – простота управления и четкость в распределении обязанностей.

• Линейно-штабная (по вертикали)

  В этой структуре учет ведется в разрезе промежуточных звеньев (отделов, групп, бюро),которые возглавляют старшие бухгалтеры, подотчетные главному бухгалтеру. Это позволяет более эффективно распределять задачи и улучшает координацию работы между различными подразделениями. Главный бухгалтер может полагаться на старших бухгалтеров в управлении конкретными участками учета.

• Комбинированная (функциональная)

  В этой структуре структурные подразделения бухгалтерии создаются по участкам учетной работы. Это позволяет более глубоко специализировать сотрудников на определенных участках, что может повысить качество учета и анализа. В этой структуре работники могут иметь разные функции, но при этом они работают в рамках одной команды, что способствует более эффективному выполнению задач.

Теперь, когда мы рассмотрели каждую структуру, можно сделать следующие выводы:

• Линейная структура соответствует функции: все работники бухгалтерии подчиняются главному бухгалтеру.
• Линейно-штабная структура соответствует функции: учет ведется в разрезе промежуточных звеньев (отделов, групп, бюро),которые возглавляют старшие бухгалтеры, подотчетные главному бухгалтеру.
• Комбинированная структура соответствует функции: структурные подразделения бухгалтерии создаются по участкам учетной работы.

Таким образом, каждая структура имеет свои преимущества и недостатки, и выбор подходящей зависит от конкретных условий работы бухгалтерии в организации.