Соотнесите тип потребности в кадрах и его характеристику:
А. Качественная потребность в кадрах
В. Количественная потребность в кадрах
С. Дополнительная потребность в кадрах
D. совокупность сотрудников различной квалификации с точки зрения задач, подлежащих выполнению в конкретный период и требований, предъявляемых конкретной должностью
Е. численность работников определенной квалификации, необходимых организации для реализации стоящих перед нею задач
F. различие между общей потребностью и наличием персонала на начало расчетного периода

Другие предметы Колледж Потребность в кадрах управление персоналом потребность в кадрах качественная потребность количественная потребность дополнительная потребность квалификация сотрудников численность работников задачи организации наличие персонала кадровая политика Новый

Для того чтобы правильно соотнести типы потребности в кадрах с их характеристиками, давайте рассмотрим каждую из предложенных категорий и их определения. Мы будем использовать буквенные обозначения для упрощения понимания.

1. Качественная потребность в кадрах (А) - это потребность в сотрудниках, которые обладают определенными навыками и квалификацией, необходимыми для выполнения конкретных задач. Это соответствует характеристике D: "совокупность сотрудников различной квалификации с точки зрения задач, подлежащих выполнению в конкретный период и требований, предъявляемых конкретной должностью".
2. Количественная потребность в кадрах (В) - это потребность в определенном количестве работников, которые необходимы для выполнения задач организации. Это соответствует характеристике E: "численность работников определенной квалификации, необходимых организации для реализации стоящих перед нею задач".
3. Дополнительная потребность в кадрах (С) - это потребность, возникающая в результате различия между общей потребностью в кадрах и уже имеющимся персоналом на начало расчетного периода. Это соответствует характеристике F: "различие между общей потребностью и наличием персонала на начало расчетного периода".

Теперь, давайте подведем итоги:

• A - D
• B - E
• C - F

Таким образом, мы соотнесли типы потребности в кадрах с их характеристиками, что поможет вам лучше понять, как управлять персоналом в государственной и муниципальной службе.