Давайте рассмотрим виды нарушений в предоставлении поддельных документов и соотнесем их с соответствующими нормативными основаниями. Для этого мы выделим три категории нарушений и соответствующие им статьи законодательства.

• А. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
• В. Использование подложных документов
• С. Мошенничество

Теперь давайте соотнесем эти виды нарушений с нормативными основаниями:

• D. п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - это положение касается оснований для увольнения работника, если он представил подложные документы. Здесь мы можем отнести пункты А и В, так как они связаны с представлением подложных документов при трудоустройстве.
• E. ст. 292, 324, 327 Уголовного кодекса РФ - эти статьи касаются подделки документов и их использования. Они подходят для пунктов А и В, так как оба случая связаны с подложными документами.
• F. ст. 159 Уголовного кодекса РФ - эта статья определяет мошенничество. Она относится к пункту С, так как мошенничество подразумевает обман с целью получения выгоды, что может происходить при использовании подложных документов.

Таким образом, соотношение выглядит следующим образом:

1. А - D, E
2. В - D, E
3. С - F

Эти связи помогают нам понять, какие правовые нормы применяются в случае нарушений, связанных с поддельными документами, и как они могут повлиять на трудовые отношения и уголовную ответственность.