2025-09-18 02:17:15
Соответствие между типами документов и их назначением в архиве по личному составу:
- A. Трудовой договор
- B. Приказ о назначении
- C. Аттестационный лист
- D. Справка о доходах
- E. Дипломы и сертификаты профессиональной подготовки
- F. Основание для создания личного дела
- G. Документ, подтверждающий прием на государственную службу
- H. Документ, подтверждающий профессиональные квалификации
- I. Документ, содержащий информацию о финансовых аспектах службы
- J. Документ, содержащий информацию о служебной деятельности
Другие предметы Колледж Документы по личному составу в архиве делопроизводство государственное управление муниципальное управление архив документов личный состав трудовой договор приказ о назначении аттестационный лист справка о доходах дипломы и сертификаты создание личного дела прием на госслужбу профессиональные квалификации финансовые аспекты службы служебная деятельность Новый
2025-09-18 02:17:30
Для того чтобы правильно сопоставить типы документов с их назначением в архиве по личному составу, необходимо понимать, какие функции выполняет каждый из этих документов. Давайте рассмотрим каждый из предложенных типов документов и определим их назначение.
-
Трудовой договор (A)
Это основной документ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Он подтверждает факт трудоустройства и содержит условия работы.
-
Приказ о назначении (B)
Этот документ подтверждает назначение работника на определенную должность. Он является важным для учета кадров и служебной деятельности.
-
Аттестационный лист (C)
Документ, который содержит результаты аттестации работника. Используется для оценки профессиональных навыков и квалификации.
-
Справка о доходах (D)
Документ, который содержит информацию о доходах работника за определенный период. Используется для финансового учета и анализа.
-
Дипломы и сертификаты профессиональной подготовки (E)
Документы, подтверждающие квалификацию работника. Они важны для оценки уровня образования и профессиональной подготовки.
-
Основание для создания личного дела (F)
Документ, который служит основанием для формирования личного дела работника. Он фиксирует основные данные о работнике.
-
Документ, подтверждающий прием на государственную службу (G)
Это документ, который удостоверяет факт приема работника на государственную службу. Он важен для учета кадров в государственных органах.
-
Документ, подтверждающий профессиональные квалификации (H)
Документ, который подтверждает наличие у работника определенных профессиональных навыков и знаний. Важен для оценки квалификации.
-
Документ, содержащий информацию о финансовых аспектах службы (I)
Этот документ содержит данные о финансовых условиях, связанных с работой. Он важен для учета бюджета и финансовых потоков.
-
Документ, содержащий информацию о служебной деятельности (J)
Документ, который фиксирует результаты работы и достижения работника. Используется для анализа эффективности работы.
Теперь, когда мы разобрались с назначением каждого документа, можно сопоставить их с соответствующими функциями в архиве по личному составу:
- A - F
- B - J
- C - H
- D - I
- E - H
- F - A
- G - A
- H - E
- I - D
- J - B
Таким образом, правильное соответствие между типами документов и их назначением в архиве по личному составу будет установлено, что позволит эффективно управлять кадровыми документами.