Давайте сопоставим формы трудоустройства с их сутью. Мы рассмотрим каждую форму и определим, какая из них соответствует описанию.

• A. Транзитное трудоустройство - H. комплекс мероприятий, направленный на индивидуальный поиск работы, а также интеграцию, которая предусматривает труд рядом с людьми без инвалидности
• B. Надомное трудоустройство - F. выполнение работы вне места нахождения работодателя из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых за свой счет
• C. Удаленное трудоустройство - G. выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования
• D. Сопровождаемое трудоустройство - E. временная занятость с гибким графиком и обширным стартовым функционалом для людей группы риска с целью упрощения профессионального выхода в открытый рынок труда на постоянные штатные позиции

Теперь давайте подробнее разберем каждую форму трудоустройства:

1. Транзитное трудоустройство подразумевает поддержку лиц с ограниченными возможностями в поиске работы и их интеграцию в коллективы без инвалидности. Это может включать обучение, консультации и помощь в трудоустройстве.
2. Надомное трудоустройство позволяет работникам выполнять свои обязанности из дома, используя предоставленные работодателем материалы и инструменты, или свои собственные. Это удобно для тех, кто не может или не хочет работать в офисе.
3. Удаленное трудоустройство связано с работой через интернет, где сотрудники могут выполнять свои задачи из любого места, имея доступ к информационно-телекоммуникационным сетям. Это особенно актуально в современных условиях.
4. Сопровождаемое трудоустройство ориентировано на поддержку людей из группы риска, предлагая им гибкие условия работы и помогая адаптироваться к постоянным рабочим местам.

Таким образом, каждая форма трудоустройства имеет свою уникальную специфику и предназначена для определенных категорий работников, что делает их важными в контексте инклюзивных технологий.