Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:
А. Модель Стиглера
В. Модель двухсекторного рынка
С. Модель Ашенфельтера-Смита
D. Модель наниматсля-монопсониста
Е. самая простая модель, дающая однозначный прогноз падения занятости при установлении минимальной зарплаты выше равновесного уровня на конкурентном рынке труда
F. предполагается, что закон о минимальной зарплате охватывает не всю экономику; экономика делится на два сектора: в секторе А вводится минимум зарплаты и снижается занятость, но у работников есть возможность найти новую работу в секторе В, где в силу гибкости зарплаты возможен рост занятости
G. модель предполагает, что часть работодателей на рынке выполняют закон и платят зарплату на уровне не ниже минимальной, а часть работодателей платят меньше
Н. модель, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости.

Другие предметы Колледж Модели влияния минимальной зарплаты на занятость управление персоналом минимальная зарплата занятость модели влияния модель Стиглера двухсекторный рынок модель Ашенфельтера-Смита наниматель-монопсонист прогноз занятости закон о минимальной зарплате гибкость зарплаты рынок труда колледж отраслевые особенности влияние на работников Новый

Давайте сопоставим модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием. Это поможет лучше понять, как различные экономические теории объясняют последствия введения минимальной зарплаты.

1. А. Модель Стиглера - Е. самая простая модель, дающая однозначный прогноз падения занятости при установлении минимальной зарплаты выше равновесного уровня на конкурентном рынке труда.
2. В. Модель двухсекторного рынка - F. предполагается, что закон о минимальной зарплате охватывает не всю экономику; экономика делится на два сектора: в секторе А вводится минимум зарплаты и снижается занятость, но у работников есть возможность найти новую работу в секторе В, где в силу гибкости зарплаты возможен рост занятости.
3. С. Модель Ашенфельтера-Смита - Г. модель предполагает, что часть работодателей на рынке выполняют закон и платят зарплату на уровне не ниже минимальной, а часть работодателей платят меньше.
4. D. Модель нанимателя-монопсониста - Н. модель, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости.

Таким образом, мы видим, что каждая из моделей имеет свои особенности и объясняет влияние минимальной зарплаты на занятость по-разному. Модель Стиглера, например, акцентирует внимание на негативных последствиях, тогда как модель нанимателя-монопсониста может показывать положительное влияние на занятость.