2025-03-07 01:31:05
Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками:
- Soft skills
- Hard skills
- Метакомпетенции
- профессиональные и личностные компетенции, без которых соискатель не будет рассматриваться как кандидат на должность
- универсальные, не связанные с конкретной профессиональной областью способности, умения и личностные характеристики, связанные с глубинными качествами
- компетенции, не являющиеся остро необходимыми, но очень желательные для соискателей и создающие им конкурентные преимущества
Другие предметы Колледж Компетенции в профессиональном развитии индивидуальные траектории развития профессиональное развитие колледж группы компетенций soft skills hard skills метакомпетенции личностные компетенции профессиональные компетенции конкурентные преимущества способности и умения универсальные компетенции
2025-07-19 13:52:06
Давайте разберемся с каждой из групп компетенций и их характеристиками, чтобы правильно сопоставить их:
-
Soft skills
- Эти компетенции не являются остро необходимыми, но очень желательные для соискателей и создающие им конкурентные преимущества.
- К soft skills относятся такие навыки, как коммуникация, креативность, эмоциональный интеллект, умение работать в команде и т.д.
-
Hard skills
- Профессиональные и личностные компетенции, без которых соискатель не будет рассматриваться как кандидат на должность.
- Hard skills включают в себя специфические профессиональные навыки и знания, такие как знание программирования, бухгалтерский учет, владение иностранными языками и т.д.
-
Метакомпетенции
- Универсальные, не связанные с конкретной профессиональной областью способности, умения и личностные характеристики, связанные с глубинными качествами.
- Метакомпетенции включают в себя способность к обучению, адаптивность, критическое мышление и другие качества, которые помогают человеку развиваться в различных областях.
Таким образом, сопоставление будет следующим:
- Soft skills - компетенции, не являющиеся остро необходимыми, но очень желательные для соискателей и создающие им конкурентные преимущества.
- Hard skills - профессиональные и личностные компетенции, без которых соискатель не будет рассматриваться как кандидат на должность.
- Метакомпетенции - универсальные, не связанные с конкретной профессиональной областью способности, умения и личностные характеристики, связанные с глубинными качествами.
