Для того чтобы сопоставить основные интересы работников с типами их трудовой мотивации, предложенными В.И. Герчиковым, необходимо проанализировать каждый интерес и определить, к какому типу мотивации он относится. Давайте рассмотрим каждый из них.

1. Развитие компетентности, содержание деятельности, освоение новых методов работы

Этот интерес связан с желанием работника развиваться, обучаться и повышать свою квалификацию. Он ориентирован на профессиональный рост и освоение новых навыков.

Тип мотивации:профессиональный тип. Работники этого типа стремятся к развитию и самосовершенствованию.

2. Минимизация нагрузки, а лучше – ее отсутствие

Этот интерес говорит о желании работника избежать чрезмерной нагрузки и стрессов на рабочем месте. Он предпочитает легкие и необременительные задачи.

Тип мотивации:люмпенизированный тип. Работники этого типа ориентированы на минимальные усилия и комфорт.

3. Возможность действовать самостоятельно, при минимальном контроле со стороны руководителя

Этот интерес касается желания работника иметь свободу в принятии решений и выполнять задачи без постоянного контроля. Работники этого типа ценят автономию.

Тип мотивации:инструментальный тип. Они могут быть заинтересованы в выполнении задач, но при этом хотят действовать по своему усмотрению.

4. Прежде всего, важно денежное вознаграждение, а содержание работы менее важно

Этот интерес акцентирует внимание на материальной стороне труда. Работники данного типа ориентируются на финансовые вознаграждения, а не на содержание своей работы.

Тип мотивации:хозяйский тип. Работники этого типа ставят материальные блага на первое место.

Таким образом, мы можем сопоставить интересы работников с типами их трудовой мотивации следующим образом:

• Развитие компетентности, содержание деятельности, освоение новых методов работы - профессиональный тип
• Минимизация нагрузки, а лучше – ее отсутствие - люмпенизированный тип
• Возможность действовать самостоятельно, при минимальном контроле со стороны руководителя - инструментальный тип
• Прежде всего, важно денежное вознаграждение, а содержание работы менее важно - хозяйский тип