Сопоставьте сегменты рынка труда по возрастному признаку с соответствующим возрастом:
A. Рынок трудовых ресурсов зрелого возраста
B. Рынок молодых работников и специалистов
C. Рынок трудовых ресурсов пенсионного возраста
D. Рынок трудовых ресурсов предпенсионного возраста
E. 30-54 лет
F. 16-29 лет
G. более 65 лет
H. 55-64 лет

Другие предметы Колледж Сегментация рынка труда по возрасту сегменты рынка труда возрастной признак рынок труда трудовые ресурсы зрелый возраст молодые работники пенсионный возраст предпенсионный возраст соответствующий возраст управление человеческими ресурсами Новый

Чтобы сопоставить сегменты рынка труда по возрастному признаку с соответствующим возрастом, давайте рассмотрим каждый сегмент и определим, какой возраст к нему относится. Вот шаги, которые мы будем использовать для сопоставления:

1. Определение сегментов рынка труда:
   • A. Рынок трудовых ресурсов зрелого возраста
   • B. Рынок молодых работников и специалистов
   • C. Рынок трудовых ресурсов пенсионного возраста
   • D. Рынок трудовых ресурсов предпенсионного возраста
2. Определение возрастных групп:
   • E. 30-54 лет
   • F. 16-29 лет
   • G. более 65 лет
   • H. 55-64 лет
3. Сопоставление:
   1. A (Рынок трудовых ресурсов зрелого возраста) - E (30-54 лет)
   2. B (Рынок молодых работников и специалистов) - F (16-29 лет)
   3. C (Рынок трудовых ресурсов пенсионного возраста) - G (более 65 лет)
   4. D (Рынок трудовых ресурсов предпенсионного возраста) - H (55-64 лет)

Таким образом, сопоставление выглядит следующим образом:

• A - E
• B - F
• C - G
• D - H

Эти сегменты помогают лучше понять структуру рынка труда и потребности различных возрастных групп работников.