Чтобы сопоставить сегменты рынка труда по возрастному признаку с соответствующим возрастом, давайте рассмотрим каждый сегмент и определим, какой возраст к нему относится. Вот шаги, которые мы будем использовать для сопоставления:

1. Определение сегментов рынка труда:
   • A. Рынок трудовых ресурсов зрелого возраста
   • B. Рынок молодых работников и специалистов
   • C. Рынок трудовых ресурсов пенсионного возраста
   • D. Рынок трудовых ресурсов предпенсионного возраста
2. Определение возрастных групп:
   • E. 30-54 лет
   • F. 16-29 лет
   • G. более 65 лет
   • H. 55-64 лет
3. Сопоставление:
   1. A (Рынок трудовых ресурсов зрелого возраста) - E (30-54 лет)
   2. B (Рынок молодых работников и специалистов) - F (16-29 лет)
   3. C (Рынок трудовых ресурсов пенсионного возраста) - G (более 65 лет)
   4. D (Рынок трудовых ресурсов предпенсионного возраста) - H (55-64 лет)

Таким образом, сопоставление выглядит следующим образом:

• A - E
• B - F
• C - G
• D - H

Эти сегменты помогают лучше понять структуру рынка труда и потребности различных возрастных групп работников.