Вопрос о составляющих структуры трудовой деятельности является важным аспектом в изучении организационной психологии. Чтобы ответить на него, давайте рассмотрим предложенные варианты и определим, какие из них действительно являются составляющими структуры трудовой деятельности.

1. Производительность труда - это количество продукции или услуг, произведённых работником или группой работников за единицу времени. Это важный показатель, но он больше относится к результату трудовой деятельности, чем к её структуре.
2. Эффективность труда - это соотношение между результатами труда и затратами на его осуществление. Как и производительность, эффективность является итоговым показателем, а не элементом структуры.
3. Уровень разделения труда - это характеристика, показывающая, насколько трудовые функции разделены между работниками. Это действительно является важной составляющей структуры трудовой деятельности, так как определяет, как распределяются задачи и роли в коллективе.
4. Сознательно поставленные цели - это цели, которые работники и организации ставят перед собой для достижения результата. Это также важный элемент, так как наличие целей определяет направление и смысл трудовой деятельности.
5. Средства труда - это инструменты, оборудование и материалы, которые используются в процессе работы. Они являются необходимым элементом, так как без средств труда невозможно осуществление любых трудовых процессов.

Таким образом, среди предложенных вариантов, уровень разделения труда и средства труда являются двумя составляющими структуры трудовой деятельности. Эти элементы определяют, как организован трудовой процесс и какие ресурсы для этого используются.