Сотрудник отдела подбора персонала компании, в должностные обязанности которого входят функциональные задачи по подбору персонала и адаптации новых сотрудников в первые дни пребывания в компании, – это …

Другие предметы Колледж Подбор и адаптация персонала HR-менеджер подбор персонала адаптация сотрудников организационная психология должностные обязанности функциональные задачи новый сотрудник отдел подбора персонала Новый

Сотрудник, который отвечает за подбор персонала и адаптацию новых сотрудников в компании, обычно называется HR-менеджер или специалист по подбору персонала. Давайте разберем его основные функции и задачи:

• Подбор персонала:
  • Анализ потребностей в новых сотрудниках.
  • Создание и размещение вакансий.
  • Поиск кандидатов через различные каналы (например, сайты по трудоустройству, социальные сети).
  • Проведение собеседований и оценка кандидатов.
• Адаптация новых сотрудников:
  • Разработка программы адаптации для новых сотрудников.
  • Организация встреч с руководством и коллегами.
  • Обучение основным процессам и правилам компании.
  • Оценка уровня удовлетворенности новых сотрудников в процессе адаптации.

Таким образом, HR-менеджер играет ключевую роль в формировании команды и обеспечении комфортного входа новых сотрудников в организацию.