Совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики, – это … организации

Другие предметы Колледж Структура управления персоналом управление человеческими ресурсами кадровая политика структурные подразделения управление персоналом должностные лица организация управления кадровое управление специализированные структуры управление предприятием функции HR Новый

Совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием, а также должностных лиц, которые занимаются управлением персоналом, называется системой управления человеческими ресурсами.

В рамках данной системы выделяются несколько ключевых компонентов, которые помогают эффективно управлять персоналом. Давайте рассмотрим основные шаги, которые помогут лучше понять, как функционирует эта система:

1. Определение кадровой политики: На первом этапе необходимо разработать и утвердить кадровую политику, которая будет учитывать цели и стратегию организации.
2. Создание специализированных подразделений: Важно сформировать отделы или группы, которые будут заниматься различными аспектами управления человеческими ресурсами, такими как рекрутинг, обучение, оценка и развитие персонала.
3. Назначение должностных лиц: Каждое подразделение должно иметь квалифицированных специалистов, которые будут отвечать за выполнение задач в своей области. Это могут быть HR-менеджеры, тренеры, специалисты по развитию и другие.
4. Внедрение процессов управления: Важно разработать и внедрить процессы и процедуры, которые помогут эффективно управлять персоналом, включая найм, адаптацию, обучение и оценку сотрудников.
5. Мониторинг и оценка эффективности: Необходимо регулярно оценивать эффективность работы системы управления человеческими ресурсами и вносить необходимые коррективы для достижения поставленных целей.

Таким образом, система управления человеческими ресурсами представляет собой комплексный подход к управлению персоналом, который включает в себя различные структурные подразделения и должностные лица, работающие в рамках единой кадровой политики.