Совокупность требований работодателя к различным характеристикам нанимаемого сотрудника, которая может влиять на его профессиональную деятельность, называется компетенциями.

Компетенции включают в себя несколько ключевых аспектов:

• Интеллектуальные компетенции: это знания и умения, которые необходимы для выполнения профессиональных задач. Сюда входят аналитические способности, критическое мышление и креативность.
• Физиологические компетенции: это физические способности и здоровье, которые могут быть важны для выполнения определенных видов работ. Например, для некоторых профессий требуется хорошая физическая форма или выносливость.
• Психологические компетенции: это личностные качества и эмоциональный интеллект, которые помогают сотруднику эффективно взаимодействовать с коллегами и справляться с рабочими стрессами.
• Социальные компетенции: это навыки взаимодействия и коммуникации, которые позволяют сотруднику успешно работать в команде и строить отношения с клиентами и партнерами.

Таким образом, понимание и оценка компетенций являются важными шагами в процессе подбора персонала, так как они помогают определить, насколько кандидат соответствует требованиям конкретной должности и сможет ли он эффективно выполнять свои обязанности.