Для того чтобы наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника А. И. Митина за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, работодателю необходимо следовать определенному алгоритму. Давайте рассмотрим этот процесс шаг за шагом: 1. **Фиксация факта отсутствия:** - Составьте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Этот документ должен быть подписан свидетелями, которые могут подтвердить факт отсутствия. - Альтернативой может служить служебная или докладная записка от непосредственного руководителя А. И. Митина, где также фиксируется факт отсутствия. 2. **Запрос объяснительной записки:** - После фиксации факта отсутствия, дайте сотруднику два рабочих дня на предоставление письменного объяснения причин его отсутствия. 3. **Анализ объяснений:** - Если А. И. Митин предоставит объяснительную записку, необходимо оценить уважительность приведенных причин. - Если объяснительная записка не была предоставлена в отведенный срок, это также фиксируется. 4. **Принятие решения о дисциплинарном взыскании:** - В случае отсутствия уважительных причин или непредоставления объяснительной записки, составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Основанием для этого служит статья 192 Трудового кодекса РФ. 5. **Ознакомление сотрудника с приказом:** - Сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, составляется акт об отказе от подписи. 6. **Документальное оформление:** - Все документы, связанные с дисциплинарным взысканием, должны быть надлежащим образом оформлены и сохранены в личном деле сотрудника. Важно соблюдать все процессуальные нормы и сроки, установленные законодательством, чтобы дисциплинарное взыскание было законным и обоснованным.