Специальным основанием расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) является

• неоднократное неисполнение муниципальным служащим без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
• утрата гражданства РФ
• непринятие муниципальным служащим мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является
• появление муниципального служащего работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Другие предметы Колледж Дисциплинарная ответственность муниципальных служащих Государственная служба муниципальная служба трудовой договор расторжение договора дисциплинарное взыскание конфликты интересов трудовые обязанности алкогольное опьянение наркотическое опьянение права муниципального служащего Новый

Вопрос о расторжении трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя является важным аспектом трудового законодательства. Рассмотрим подробнее, какие основания могут служить для этого.

Специальные основания для расторжения трудового договора:

• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: Если муниципальный служащий систематически не выполняет свои обязанности без уважительных причин, это может стать основанием для расторжения договора. Важно, чтобы у работника было дисциплинарное взыскание, подтверждающее его нерадивое отношение к работе.
• Утрата гражданства РФ: Если муниципальный служащий теряет гражданство Российской Федерации, он не может продолжать выполнять свои обязанности, что также является основанием для расторжения трудового договора.
• Непринятие мер по предотвращению конфликта интересов: Муниципальный служащий обязан принимать меры для предотвращения или урегулирования конфликтов интересов. Если он этого не делает, это может привести к расторжению договора.
• Появление на рабочем месте в состоянии опьянения: Если муниципальный служащий приходит на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, это является серьезным нарушением трудовой дисциплины и может стать основанием для увольнения.

Каждое из этих оснований требует внимательного рассмотрения и документального подтверждения. Работодателю необходимо соблюдать все процедуры, установленные трудовым законодательством, чтобы избежать возможных споров и защитить свои права.