Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, срок трудоустройства не имеет четко установленного временного ограничения. Поэтому правильный ответ на ваш вопрос - не установлен.

Теперь давайте рассмотрим подробнее, почему это так:

• Трудовой кодекс РФ: В Трудовом кодексе нет указаний на конкретный срок, в течение которого работник должен быть трудоустроен после окончания учебного заведения или после поиска работы.
• Индивидуальные обстоятельства: Срок трудоустройства может зависеть от различных факторов, таких как наличие вакансий, уровень квалификации соискателя, экономическая ситуация в регионе и другие.
• Практика: Работники могут находить работу за короткий срок, а могут и долго искать подходящую вакансию. Это зависит от многих обстоятельств.

Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает срока трудоустройства, и каждый случай индивидуален. Если у вас есть еще вопросы по этой теме или другим аспектам трудового права, не стесняйтесь задавать их!